Làm thêm an toàn: bộ công cụ cho việc làm thêm của bạn
Đối chiếu lương của bạn với mức lương tối thiểu, ký đúng loại hợp đồng, nhận ra tin tuyển dụng xấu trước khi bắt đầu và biết gọi cho ai nếu không được trả lương. Chỉ dựa trên nguồn chính thức.
Tính lương
Nhập lương theo giờ và số giờ mỗi tuần được ghi trong hợp đồng của bạn.
Hãy kiểm tra xem 15 giờ mỗi tuần có phù hợp với giấy phép của bạn không. Sinh viên được làm từ 10 đến 35 giờ mỗi tuần vào ngày thường, tùy theo chương trình học và trình độ tiếng Hàn. Kiểm tra số giờ được phép của mình →
Phụ cấp nghỉ hằng tuần (주휴수당) được trả khi bạn có lịch làm từ 15 giờ trở lên mỗi tuần và đi làm đủ tất cả các ngày theo lịch. Cách tính: số giờ mỗi tuần ÷ 40 × 8 giờ (tối đa 8 giờ) nhân với lương theo giờ của bạn.
Lương tuần kèm phụ cấp nghỉ hằng tuần × 4.345 tuần (365 ÷ 7 ÷ 12). Chưa bao gồm phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày nghỉ.
- Lương hưu quốc dânKhông bị trừ
Người có visa D-2 và D-4 không thuộc diện tham gia Lương hưu quốc dân.
- Bảo hiểm việc làmKhông bị trừ
Du học sinh (D-2) và học viên (D-4) không thuộc diện tham gia bảo hiểm việc làm.
- Bảo hiểm tai nạn lao độngĐược bảo hiểm, không bị trừ
Bảo hiểm này áp dụng cho mọi người làm việc cho một cơ sở kinh doanh, kể cả du học sinh. Chủ lao động trả toàn bộ phí bảo hiểm.
- Bảo hiểm y tếKhoảng 32,820 won mỗi tháng
Nếu từ 60 giờ theo lịch mỗi tháng trở lên (của bạn: khoảng 65 giờ), bạn được đăng ký qua nơi làm việc. Bạn đóng 3.595% cho bảo hiểm y tế và 0.4724% cho bảo hiểm chăm sóc dài hạn (mức năm 2026), chủ lao động đóng một khoản bằng như vậy, và khoản này thay thế phí bảo hiểm du học sinh của bạn.
- Thuế thu nhập0 won
Theo bảng khấu trừ của Cục Thuế quốc gia, lương tháng dưới 1,060,000 won không bị khấu trừ thuế thu nhập.
Đây là số ước tính. Bảng lương của bạn mới thể hiện số tiền thực tế.
Nguồn (kiểm tra ngày 2026-10-03)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
Ký hợp đồng bằng văn bản, bằng ngôn ngữ bạn đọc được
Trước ngày làm việc đầu tiên, chủ lao động phải đưa cho bạn hợp đồng bằng văn bản ghi rõ:
- ✓thời hạn hợp đồng
- ✓ngày làm việc, số giờ làm mỗi ngày và thời gian nghỉ giải lao
- ✓lương theo giờ, các khoản cấu thành, cách thức và thời điểm trả lương
- ✓ngày nghỉ và nghỉ phép
- ✓nơi làm việc và công việc của bạn
Chúng tôi dẫn liên kết đến trang chính thức thay vì sao chép tệp.
Trước khi bắt đầu: quy định giấy phép
- 1Xin giấy phép làm thêm trước ca làm đầu tiên, không phải sau.
- 2Đổi chủ lao động mới thì phải có giấy phép mới trước khi bắt đầu làm ở đó.
- 3Ký trực tiếp với cơ sở kinh doanh có tên trên giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, không qua công ty cung ứng nhân sự hay phái cử.
- 4Giấy phép là miễn phí. Không ai được thu tiền của bạn cho việc này.
- 5Bị cấm: công trường xây dựng, giao hàng và chuyển phát, lái xe hộ, làm qua công ty phái cử hoặc môi giới, công việc trái thuần phong mỹ tục và dạy hội thoại cho trẻ em. Làm việc tại nhà máy cần TOPIK 4.
Cẩm nang lưu trú của Bộ Tư pháp Hàn Quốc (tháng 9/2026).
Dấu hiệu cảnh báo trong tin tuyển dụng
Nếu thấy một trong những dấu hiệu này, hãy dừng lại và kiểm tra trước khi bắt đầu.
Không được trả lương, hoặc gặp chuyện không ổn?
Hãy giữ lại hợp đồng, bảng lương, sao kê ngân hàng, lịch làm việc và tin nhắn. Đó là bằng chứng của bạn.
Bạn vẫn có thể đòi tiền lương bị nợ sau khi đã nghỉ việc. Quyền đòi tiền lương hết hiệu lực sau 3 năm (Luật Tiêu chuẩn lao động, Điều 49).
Thông tin chung từ các nguồn chính thức, kiểm tra ngày 2026-10-03. Đây không phải tư vấn pháp lý; hợp đồng của bạn và quyết định của cơ quan có thẩm quyền được ưu tiên.