ආරක්ෂිතව වැඩ කරන්න: ඔබේ අර්ධකාලීන රැකියාව සඳහා මෙවලම් කට්ටලය
ඔබේ වැටුප අවම වැටුප සමඟ සසඳන්න, නිවැරදි ගිවිසුමට අත්සන් කරන්න, වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර නරක යෝජනාවක් හඳුනා ගන්න, සහ ඔබට වැටුප් නොලැබුණහොත් අමතන්නේ කාටදැයි දැනගන්න. නිල මූලාශ්‍ර මත පමණක් පදනම්ව.
වැටුප් ගණකය
ඔබේ පැයක වැටුප සහ ඔබේ ගිවිසුමේ සඳහන් සතියකට පැය ගණන ඇතුළත් කරන්න.
සතියකට පැය 15 ඔබේ අවසරයට ගැලපේදැයි පරීක්ෂා කරන්න. පාඨමාලාව සහ කොරියානු මට්ටම අනුව, සිසුන්ට සතියේ දිනවල සතියකට පැය 10 සිට 35 දක්වා වැඩ කළ හැක. මට අවසර ලත් පැය ගණන පරීක්ෂා කරන්න →
සතිපතා නිවාඩු දීමනාව (주휴수당) ගෙවනු ලබන්නේ ඔබට සතියකට පැය 15ක් හෝ වැඩි ගණනක් නියම කර ඇති විට සහ ඔබ සියලු නියමිත දිනවල වැඩ කරන විටය. එය සතියේ පැය ÷ 40 × පැය 8 (උපරිම 8) ඔබේ පැයක වැටුප අනුවය.
නිවාඩු දීමනාව සමඟ සතිපතා වැටුප × සති 4.345 (365 ÷ 7 ÷ 12). අතිකාල, රාත්‍රී සහ නිවාඩු දින අමතර ගෙවීම් ඇතුළත් නොවේ.
- ජාතික විශ්‍රාම වැටුප (National Pension)අඩු නොකෙරේ
D-2 සහ D-4 දරන්නන් ජාතික විශ්‍රාම වැටුප යටතට අයත් නොවේ.
- රැකියා රක්ෂණයඅඩු නොකෙරේ
සිසුන් (D-2) සහ පුහුණුලාභීන් (D-4) රැකියා රක්ෂණයෙන් බැහැර කර ඇත.
- කාර්මික අනතුරු රක්ෂණයආවරණය වේ, කිසිවක් අඩු නොකෙරේ
විදේශීය සිසුන් ද ඇතුළුව ව්‍යාපාරයක් සඳහා වැඩ කරන සියලු දෙනා එය ආවරණය කරයි. සම්පූර්ණ වාරිකය ගෙවන්නේ සේවායෝජකයාය.
- සෞඛ්‍ය රක්ෂණයමසකට ආසන්න වශයෙන් වොන් 32,820
මසකට නියමිත පැය 60ක් හෝ වැඩි නම් (ඔබේ: ආසන්න වශයෙන් පැය 65) ඔබ ඔබේ සේවා ස්ථානය හරහා ලියාපදිංචි වේ. ඔබ සෞඛ්‍ය සඳහා 3.595% ක් සහ දිගුකාලීන සත්කාර සඳහා 0.4724% ක් (2026 අනුපාත) ගෙවයි, සේවායෝජකයා ද එම ප්‍රමාණයම ගෙවයි, සහ මෙය ඔබේ ශිෂ්‍ය වාරිකය වෙනුවට පැමිණේ.
- ආදායම් බද්දවොන් 0
ජාතික බදු සේවයේ (National Tax Service) රඳවා ගැනීමේ වගුව අනුව, වොන් 1,060,000 ට අඩු මාසික වැටුපකින් ආදායම් බද්දක් අය නොකෙරේ.
මෙය ඇස්තමේන්තුවක් පමණි. සැබෑ මුදල් ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ (pay slip) දැක්වේ.
මූලාශ්‍ර (2026-10-03 දින පරීක්ෂා කළා)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
ඔබට කියවිය හැකි භාෂාවකින්, ලිඛිත ගිවිසුමකට අත්සන් කරන්න
ඔබේ පළමු දිනට පෙර, ඔබේ සේවායෝජකයා පහත දෑ සඳහන් ලිඛිත ගිවිසුමක් ඔබට ලබා දිය යුතුය:
- ✓ගිවිසුම් කාලය
- ✓ඔබේ වැඩ කරන දින, එක් එක් දිනයේ පැය ගණන සහ විවේක කාල
- ✓පැයක වැටුප, එය සමන්විත වන්නේ කුමකින්ද, සහ එය ගෙවන්නේ කෙසේද සහ කවදාද
- ✓නිවාඩු දින සහ නිවාඩු
- ✓සේවා ස්ථානය සහ ඔබේ රාජකාරි
ඔබේ භාෂාවෙන් නිල පරිවර්තනයක් ඇති බව අපට තහවුරු කළ නොහැකි විය. ඉහත ඉංග්‍රීසි සංස්කරණය උපකාරී විය හැක, නැතහොත් ඔබ විශ්වාස කරන අයෙකු සමඟ කොරියානු පෝරමය කියවන්න, නැතහොත් ඔබේ විශ්වවිද්‍යාලයේ ජාත්‍යන්තර කාර්යාලයෙන් අහන්න.
අපි ගොනු පිටපත් කරනවා වෙනුවට නිල පිටුවලට සබැඳි ලබා දෙමු.
ආරම්භ කිරීමට පෙර: අවසර නීති
- 1ඔබේ පළමු වැඩ මුරයට පෙර අර්ධකාලීන රැකියා අවසරය ලබා ගන්න, පසුව නොවේ.
- 2නව සේවායෝජකයෙක් යනු එහි වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර නව අවසරයක් අවශ්‍ය බවයි.
- 3රැකියා යැවීමේ හෝ පත් කිරීමේ ඒජන්සියක් හරහා නොව, ලියාපදිංචි සහතිකයේ නම සඳහන් ව්‍යාපාරය සමඟ සෘජුවම ගිවිසුම් අත්සන් කරන්න.
- 4අවසරය නොමිලේ ලැබේ. ඒ සඳහා කිසිවෙකු ඔබෙන් මුදල් අය නොකළ යුතුය.
- 5තහනම්: ඉදිකිරීම් භූමි, බෙදාහැරීම් සහ කුරියර් රයිඩින්, නම් කළ රියදුරු සේවා, රැකියා යැවීමේ ආයතන හෝ තැරැව්කරුවන් හරහා වැඩ, මහජන සදාචාරයට පටහැනි වැඩ, සහ ළමුන්ට සංවාද ඉගැන්වීම. කර්මාන්තශාලා වැඩ සඳහා TOPIK 4 අවශ්‍යයි.
අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ රැඳී සිටීමේ අත්පොත (2026 සැප්තැම්බර්).
රැකියා යෝජනාවක අනතුරු ඇඟවීමේ සලකුණු
මින් එකක් ඔබ දුටුවහොත්, වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර නතර වී පරීක්ෂා කරන්න.
වැටුප් නොලැබුණාද, නැතහොත් යමක් වැරදුණාද?
ඔබේ ගිවිසුම, වැටුප් පත්‍රිකා, බැංකු වාර්තා, වැඩ කාලසටහන සහ පණිවිඩ තබා ගන්න. ඒවා ඔබේ සාක්ෂි වේ.
ඔබ රැකියාව අත්හැරීමෙන් පසුවත් නොගෙවූ වැටුප් ඉල්ලා සිටිය හැක. වැටුප් හිමිකම් වසර 3කට පසු කල් ඉකුත් වේ (කම්කරු ප්‍රමිති පනත, 49 වන වගන්තිය).
නිල මූලාශ්‍රවලින් ලබාගත් සාමාන්‍ය තොරතුරු, 2026-10-03 දින පරීක්ෂා කළා. මෙය නීති උපදෙස් නොවේ; ඔබේ ගිවිසුම සහ බලධාරීන්ගේ තීරණ මුලින්ම අදාළ වේ.