Қауіпсіз жұмыс істеңіз: жарты күндік жұмысқа арналған құралдар
Жалақыңызды ең төменгі жалақымен салыстырыңыз, дұрыс шартқа қол қойыңыз, жұмысты бастамас бұрын жаман ұсынысты анықтаңыз және жалақы төленбесе кімге хабарласу керектігін біліңіз. Тек ресми дереккөздерге негізделген.
Жалақы калькуляторы
Сағаттық жалақыңызды және шартыңызда жазылған аптасына сағат санын енгізіңіз.
Аптасына 15 сағат рұқсатыңызға сай келетінін тексеріңіз. Студенттер бағдарлама мен корей тілі деңгейіне қарай жұмыс күндері аптасына 10-нан 35 сағатқа дейін жұмыс істей алады. Рұқсат етілген сағаттарымды тексеру →
Апталық демалыс ақысы (주휴수당) кесте бойынша аптасына 15 немесе одан көп сағат болса және кестедегі барлық күндеріңізде жұмыс істесеңіз төленеді. Ол апталық сағаттар ÷ 40 × 8 сағат (ең көбі 8) сіздің сағаттық жалақыңыз бойынша есептеледі.
Демалыс ақысымен апталық жалақы × 4.345 апта (365 ÷ 7 ÷ 12). Үстеме, түнгі және мереке күнгі жұмыс үшін қосымша ақылар қосылмаған.
- Ұлттық зейнетақыҰсталмайды
D-2 және D-4 иелері Ұлттық зейнетақымен қамтылмайды.
- Жұмыспен қамту сақтандыруыҰсталмайды
Студенттер (D-2) және тағылымдамашылар (D-4) жұмыспен қамту сақтандыруынан шығарылған.
- Өндірістегі жазатайым оқиғалардан сақтандыруҚамтылады, ештеңе ұсталмайды
Ол кәсіпорында жұмыс істейтін әркімді, соның ішінде шетелдік студенттерді де қамтиды. Жарнаның барлығын жұмыс беруші төлейді.
- Медициналық сақтандыруАйына шамамен 32,820 вон
Айына кесте бойынша 60 немесе одан көп сағат болса (сізде: шамамен 65 сағат), жұмыс орныңыз арқылы сақтандыруға тіркелесіз. Сіз медициналық сақтандыру үшін 3.595% және ұзақ мерзімді күтім үшін 0.4724% (2026 жылғы мөлшерлемелер) төлейсіз, жұмыс беруші де сонша төлейді, және бұл студенттік жарнаңыздың орнын басады.
- Табыс салығы0 вон
Ұлттық салық қызметінің ұстап қалу кестесі бойынша айына 1,060,000 воннан аз жалақыдан табыс салығы ұсталмайды.
Бұл болжамды есеп. Нақты сомаларды жалақы парағыңыз көрсетеді.
Дереккөздер (2026-10-03 тексерілген)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
Өзіңіз оқи алатын тілде жазбаша шартқа қол қойыңыз
Алғашқы жұмыс күніңізге дейін жұмыс беруші сізге мыналар көрсетілген жазбаша шарт беруге міндетті:
- ✓шарт мерзімі
- ✓жұмыс күндеріңіз, күнделікті жұмыс сағаттары және үзілістер
- ✓сағаттық жалақы, оның құрамы, қалай және қашан төленетіні
- ✓демалыс күндері мен демалыс
- ✓жұмыс орны және міндеттеріңіз
Сіздің тіліңіздегі ресми аударманы растай алмадық. Жоғарыдағы ағылшын тіліндегі басылым көмектесуі мүмкін, немесе корей нысанын сенімді адаммен бірге оқыңыз, немесе университетіңіздің халықаралық студенттер бөлімінен сұраңыз.
Біз файлдарды көшірудің орнына ресми беттерге сілтеме береміз.
Бастамас бұрын: рұқсат ережелері
- 1Жарты күндік жұмысқа рұқсатты алғашқы ауысымға дейін алыңыз, кейін емес.
- 2Жаңа жұмыс беруші — онда жұмыс бастамас бұрын жаңа рұқсат деген сөз.
- 3Жалдау немесе делдал агенттігі арқылы емес, тіркеу куәлігінде аты көрсетілген кәсіпорынмен тікелей шарт жасаңыз.
- 4Рұқсат тегін. Ол үшін ешкім сізден ақы алмауы керек.
- 5Тыйым салынған: құрылыс алаңдары, жеткізу және курьерлік жұмыс, айдаушылық қызметі, жалдау агенттіктері немесе делдалдар арқылы жұмыс, қоғамдық моральға қайшы жұмыс және балаларға сөйлесу тілін оқыту. Зауыт жұмысы үшін TOPIK 4 қажет.
Әділет министрлігінің тұру рұқсаты жөніндегі нұсқаулығы (2026 жылғы қыркүйек).
Жұмыс ұсынысындағы қауіпті белгілер
Солардың бірін көрсеңіз, жұмысты бастамас бұрын тоқтап, тексеріңіз.
Жалақы төленбеді ме, әлде бірдеңе дұрыс болмады ма?
Шартыңызды, жалақы парақтарын, банк үзінділерін, жұмыс кестесі мен хабарламаларды сақтаңыз. Олар — сіздің дәлеліңіз.
Төленбеген жалақыны жұмыстан кеткеннен кейін де талап ете аласыз. Жалақы бойынша талаптардың мерзімі 3 жылдан кейін өтеді (Еңбек стандарттары туралы заң, 49-бап).
Ресми дереккөздерден алынған жалпы ақпарат, 2026-10-03 тексерілген. Бұл заң кеңесі емес; шартыңыз бен уәкілетті органдардың шешімдері басым.