Güvenle çalışın: yarı zamanlı iş rehberiniz
Ücretinizi asgari ücretle karşılaştırın, doğru sözleşmeyi imzalayın, başlamadan önce kötü bir teklifi fark edin ve ücretiniz ödenmezse kimi arayacağınızı bilin. Yalnızca resmi kaynaklara dayanır.
Ücret hesaplayıcı
Saatlik ücretinizi ve sözleşmenizde yazan haftalık saati girin.
Haftada 15 saatin izninize uygun olduğunu kontrol edin. Öğrenciler, programa ve Korece seviyesine bağlı olarak hafta içi haftada 10 ile 35 saat arasında çalışabilir. İzin verilen saatlerimi kontrol et →
Haftalık tatil ücreti (주휴수당), haftada 15 saat veya daha fazla çalışmanız planlanmışsa ve planlanan tüm günlerinizde çalışırsanız ödenir. Saatlik ücretiniz üzerinden haftalık saat ÷ 40 × 8 saattir (en fazla 8).
Tatil ücreti dahil haftalık ücret × 4.345 hafta (365 ÷ 7 ÷ 12). Fazla mesai, gece ve tatil zamları dahil değildir.
- Ulusal EmeklilikKesilmez
D-2 ve D-4 sahipleri Ulusal Emeklilik kapsamında değildir.
- İşsizlik sigortasıKesilmez
Öğrenciler (D-2) ve kursiyerler (D-4) işsizlik sigortası kapsamı dışındadır.
- İş kazası sigortasıKapsamdasınız, kesinti yok
Yabancı öğrenciler dahil bir işletme için çalışan herkesi kapsar. Primin tamamını işveren öder.
- Sağlık sigortasıAyda yaklaşık 32,820 won
Ayda 60 veya daha fazla planlanan saatte (sizinki: yaklaşık 65 saat) işyeriniz üzerinden kaydedilirsiniz. Sağlık için %3.595, uzun süreli bakım için %0.4724 ödersiniz (2026 oranları), işveren de aynı tutarı öder ve bu, öğrenci priminizin yerini alır.
- Gelir vergisi0 won
Ulusal Vergi İdaresi stopaj tablosu, 1,060,000 won'un altındaki aylık ücretten gelir vergisi kesmez.
Bu bir tahmindir. Gerçek tutarlar maaş bordronuzda yazar.
Kaynaklar (kontrol tarihi 2026-10-03)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
Okuyabildiğiniz bir dilde yazılı sözleşme imzalayın
İlk iş gününüzden önce işvereniniz size şunları belirten yazılı bir sözleşme vermek zorundadır:
- ✓sözleşme süresi
- ✓çalışma günleriniz, günlük çalışma saatleriniz ve molalar
- ✓saatlik ücret, nelerden oluştuğu, nasıl ve ne zaman ödeneceği
- ✓tatiller ve izinler
- ✓işyeri ve görevleriniz
Dilinizde resmi bir çeviri olduğunu doğrulayamadık. Yukarıdaki İngilizce sürüm yardımcı olabilir; ya da Korece formu güvendiğiniz biriyle okuyun veya üniversitenizin uluslararası öğrenci ofisine sorun.
Dosyaları kopyalamak yerine resmi sayfalara bağlantı veriyoruz.
Başlamadan önce: izin kuralları
- 1Yarı zamanlı çalışma izninizi ilk vardiyanızdan önce alın, sonra değil.
- 2Yeni işveren, orada başlamadan önce yeni izin demektir.
- 3Sözleşmeyi bir eleman temin veya taşeron firması aracılığıyla değil, doğrudan işletme kayıt belgesinde adı yazan işletmeyle imzalayın.
- 4İzin ücretsizdir. Kimse sizden bunun için para almamalıdır.
- 5Yasak: inşaat alanları, kurye ve moto kurye işleri, özel şoförlük, taşeron veya aracılar üzerinden çalışma, genel ahlaka aykırı işler ve çocuklara konuşma dersi verme. Fabrika işi için TOPIK 4 gerekir.
Adalet Bakanlığı kalış izni kılavuzu (Eylül 2026).
Bir iş teklifindeki uyarı işaretleri
Bunlardan birini görürseniz durun ve başlamadan önce kontrol edin.
Ücretiniz ödenmedi mi, ya da bir sorun mu var?
Sözleşmenizi, bordrolarınızı, banka kayıtlarınızı, çalışma programınızı ve mesajlarınızı saklayın. Bunlar sizin kanıtınızdır.
İşten ayrıldıktan sonra da ödenmeyen ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Ücret alacakları 3 yıl sonra zamanaşımına uğrar (İş Standartları Kanunu, md. 49).
Resmi kaynaklardan genel bilgi, kontrol tarihi 2026-10-03. Hukuki tavsiye değildir; sözleşmeniz ve yetkililerin kararları önceliklidir.