Xavfsiz ishlang: yarim kunlik ish uchun qo'llanma
Ish haqingizni eng kam ish haqi bilan solishtiring, to'g'ri shartnomani imzolang, ishni boshlashdan oldin yomon taklifni aniqlang va maosh to'lanmasa kimga qo'ng'iroq qilishni biling. Faqat rasmiy manbalarga asoslangan.
Ish haqi kalkulyatori
Soatlik ish haqingizni va shartnomangizda yozilgan haftalik soatlarni kiriting.
Haftasiga 15 soat ruxsatingizga mos kelishini tekshiring. Talabalar dastur va koreys tili darajasiga qarab ish kunlarida haftasiga 10 dan 35 soatgacha ishlashi mumkin. Ruxsat etilgan soatlarimni tekshirish →
Haftalik dam olish puli (주휴수당) haftasiga 15 yoki undan ko'p soat rejalashtirilgan bo'lsa va barcha rejalashtirilgan kunlaringizda ishlasangiz to'lanadi. U haftalik soatlar ÷ 40 × 8 soat (ko'pi bilan 8) ni soatlik ish haqingizga ko'paytirilganiga teng.
Dam olish puli bilan haftalik ish haqi × 4.345 hafta (365 ÷ 7 ÷ 12). Qo'shimcha ish, tungi va bayram kunlari uchun ustamalar kiritilmagan.
- Milliy pensiyaUshlanmaydi
D-2 va D-4 egalari Milliy pensiya tizimiga kiritilmaydi.
- Bandlik sug'urtasiUshlanmaydi
Talabalar (D-2) va stajyorlar (D-4) bandlik sug'urtasidan chiqarilgan.
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasiQamrab olinadi, hech narsa ushlanmaydi
U korxonada ishlaydigan har bir kishini, jumladan xorijiy talabalarni ham qamrab oladi. Badalning hammasini ish beruvchi to'laydi.
- Tibbiy sug'urtaOyiga taxminan 32,820 von
Oyiga 60 yoki undan ko'p soat rejalashtirilgan bo'lsa (sizda: taxminan 65 soat), ish joyingiz orqali ro'yxatga olinasiz. Siz tibbiy sug'urta uchun 3.595% va uzoq muddatli parvarish uchun 0.4724% (2026-yilgi stavkalar) to'laysiz, ish beruvchi ham shuncha to'laydi va bu talabalik badalingiz o'rnini bosadi.
- Daromad solig'i0 von
Milliy soliq xizmatining ushlab qolish jadvaliga ko'ra, oyiga 1,060,000 vondan kam ish haqidan daromad solig'i ushlanmaydi.
Bu taxminiy hisob. Haqiqiy miqdorlarni ish haqi varaqangiz ko'rsatadi.
Manbalar (2026-10-03 sanasida tekshirilgan)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
O'zingiz o'qiy oladigan tilda yozma shartnoma imzolang
Birinchi ish kuningizdan oldin ish beruvchi sizga quyidagilar ko'rsatilgan yozma shartnoma berishi shart:
- ✓shartnoma muddati
- ✓ish kunlaringiz, har kungi ish soatlari va tanaffuslar
- ✓soatlik ish haqi, uning tarkibi, qanday va qachon to'lanishi
- ✓dam olish kunlari va ta'tillar
- ✓ish joyi va vazifalaringiz
Biz fayllarni nusxalash o'rniga rasmiy sahifalarga havola beramiz.
Boshlashdan oldin: ruxsat qoidalari
- 1Yarim kunlik ish ruxsatini birinchi smenangizdan oldin oling, keyin emas.
- 2Yangi ish beruvchi — u yerda ishni boshlashdan oldin yangi ruxsat degani.
- 3Vositachi yoki xodim yetkazib beruvchi agentlik orqali emas, to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatdan o'tganlik guvohnomasida nomi ko'rsatilgan korxona bilan shartnoma tuzing.
- 4Ruxsat bepul. Hech kim buning uchun sizdan pul olmasligi kerak.
- 5Taqiqlangan: qurilish maydonlari, yetkazib berish va kuryerlik, o'rinbosar haydovchilik xizmati, vositachi yoki brokerlar orqali ishlash, jamoat axloqiga zid ishlar va bolalarga so'zlashuv darsi berish. Zavod ishi uchun TOPIK 4 kerak.
Adliya vazirligining turish bo'yicha qo'llanmasi (2026-yil sentyabr).
Ish taklifidagi ogohlantiruvchi belgilar
Ulardan birini ko'rsangiz, ishni boshlashdan oldin to'xtab, tekshiring.
Maosh to'lanmadimi yoki biror muammo yuz berdimi?
Shartnoma, ish haqi varaqalari, bank ko'chirmalari, ish jadvali va xabarlarni saqlang. Ular sizning dalilingiz.
To'lanmagan ish haqini ishdan ketganingizdan keyin ham talab qilishingiz mumkin. Ish haqi bo'yicha talablar 3 yildan keyin muddati o'tadi (Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun, 49-modda).
Rasmiy manbalardan olingan umumiy ma'lumot, 2026-10-03 sanasida tekshirilgan. Bu yuridik maslahat emas; shartnomangiz va vakolatli organlarning qarorlari ustuvor.