Коопсуз иштеңиз: жарым күндүк жумуш боюнча колдонмоңуз
Эмгек акыңызды эң төмөнкү эмгек акы менен салыштырыңыз, туура келишимге кол коюңуз, иштей электе жаман сунушту байкаңыз жана акы төлөнбөсө кимге кайрылууну билиңиз. Расмий булактарга гана негизделген.
Эмгек акы калькулятору
Сааттык акыңызды жана келишимиңизде жазылган жумалык саатты киргизиңиз.
Жумасына 15 саат уруксатыңызга туура келерин текшериңиз. Студенттер программага жана корей тилинин деңгээлине жараша иш күндөрүндө жумасына 10дон 35 саатка чейин иштей алышат. Уруксат берилген саатымды текшерүү →
Жумалык эс алуу акысы (주휴수당) жумасына 15 же андан көп саат пландалып, пландалган бардык күндөрүңүздө иштегениңизде төлөнөт. Ал сааттык акыңыз боюнча жумалык саат ÷ 40 × 8 саатты (эң көп 8) түзөт.
Эс алуу акысы менен жумалык эмгек акы × 4.345 жума (365 ÷ 7 ÷ 12). Ашыкча иш, түнкү жана майрамдык кошумча акылар кирбейт.
- Улуттук пенсияКармалбайт
D-2 жана D-4 ээлери Улуттук пенсияга кирбейт.
- Жумуштуулук камсыздандыруусуКармалбайт
Студенттер (D-2) жана тил үйрөнүүчүлөр (D-4) жумуштуулук камсыздандыруусунан чыгарылган.
- Өндүрүштөгү кырсыктан камсыздандырууКамтылган, эч нерсе кармалбайт
Ал ишкана үчүн иштеген ар бир адамды, чет элдик студенттерди кошкондо, камтыйт. Бардык төгүмдү иш берүүчү төлөйт.
- Медициналык камсыздандырууАйына болжол менен 32,820 вон
Айына 60 же андан көп саат пландалганда (сиздики: болжол менен 65 саат) жумуш ордуңуз аркылуу катталасыз. Сиз медициналык камсыздандыруу үчүн 3.595% жана узак мөөнөттүү кам көрүү үчүн 0.4724% төлөйсүз (2026-жылдын ставкалары), иш берүүчү да ошончо төлөйт жана бул студенттик төгүмүңүздүн ордун басат.
- Киреше салыгы0 вон
Улуттук салык кызматынын кармоо таблицасы боюнча 1,060,000 вондон аз айлык эмгек акыдан киреше салыгы кармалбайт.
Бул болжолдуу эсеп. Чыныгы сумма эмгек акы баракчаңызда көрсөтүлөт.
Булактар (текшерилген күнү: 2026-10-03)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
Өзүңүз окуй ала турган тилде жазуу жүзүндөгү келишимге кол коюңуз
Биринчи жумуш күнүңүзгө чейин иш берүүчү сизге төмөнкүлөр көрсөтүлгөн жазуу жүзүндөгү келишимди бериши керек:
- ✓келишимдин мөөнөтү
- ✓иш күндөрүңүз, күнүнө иш сааттары жана тыныгуулар
- ✓сааттык акы, анын курамы, ал кантип жана качан төлөнөрү
- ✓майрамдар жана өргүү
- ✓жумуш орду жана милдеттериңиз
Биз файлдарды көчүрбөй, расмий баракчаларга шилтеме беребиз.
Баштаардан мурун: уруксат эрежелери
- 1Жарым күндүк ишке уруксатты биринчи сменаңызга чейин алыңыз, кийин эмес.
- 2Жаңы иш берүүчү — ал жерде иштей баштаардан мурун жаңы уруксат дегенди билдирет.
- 3Келишимди персонал берүүчү же жумушка жиберүүчү агенттик аркылуу эмес, түздөн-түз каттоо күбөлүгүндө аты жазылган ишкана менен түзүңүз.
- 4Уруксат акысыз. Ал үчүн эч ким сизден акча албашы керек.
- 5Тыюу салынган: курулуш аянттары, жеткирүү жана курьердик иштер, ыңгайлуу айдоочу кызматы, жумушка жиберүүчүлөр же ортомчулар аркылуу иштөө, коомдук адеп-ахлакка каршы иштер жана балдарга сүйлөшүү сабагын берүү. Завод иши үчүн TOPIK 4 керек.
Юстиция министрлигинин жашоого уруксат берүү боюнча колдонмосу (2026-ж. сентябрь).
Жумуш сунушундагы коркунуч белгилери
Алардын бирин көрсөңүз, токтоп, иштей электе текшериңиз.
Акы төлөнгөн жокпу, же бир нерсе туура эмес болдубу?
Келишимиңизди, эмгек акы баракчаларын, банк жазууларын, иш графигин жана билдирүүлөрдү сактаңыз. Алар сиздин далилиңиз.
Төлөнбөгөн эмгек акыны жумуштан кеткенден кийин да талап кыла аласыз. Эмгек акы боюнча талаптардын мөөнөтү 3 жылдан кийин өтөт (Эмгек стандарттары жөнүндө мыйзам, 49-берене).
Расмий булактардан алынган жалпы маалымат, текшерилген күнү: 2026-10-03. Бул юридикалык кеңеш эмес; келишимиңиз жана бийлик органдарынын чечимдери биринчи орунда.