工作與職業
安全打工：你的打工工具箱
對照最低工資檢查你的薪資、簽對合約、在開始工作前看出不良徵才，並知道拿不到薪水時該找誰。僅依據官方資料。
薪資試算
薪資試算
輸入你的時薪，以及合約上載明的每週工作時數。
請確認每週15小時是否符合你的許可。依課程與韓語程度，學生平日每週可工作10至35小時。 檢測我的打工時數上限 →
自2027年1月1日起，最低工資調升為每小時10,700韓元（2026年8月5日公告）。你的時薪必須至少調高到這個金額。
預估月薪（扣除前）
₩807,171
約定工時的薪資（每週）₩154,800
週休津貼（每週）₩30,960有薪3小時
週休津貼（주휴수당）在你每週約定工時達15小時以上、且約定的工作日全部出勤時發給。計算方式為：每週工時 ÷ 40 × 8小時（最多8小時）× 你的時薪。
含週休津貼的週薪 × 4.345週（365 ÷ 7 ÷ 12）。不含加班、夜間及假日加給。
薪資會扣除哪些項目（D-2與D-4）
- 國民年金不扣除
D-2與D-4持有者不適用國民年金。
- 就業保險不扣除
留學生（D-2）與研修生（D-4）不適用就業保險。
- 職災保險適用，不扣除
所有為事業單位工作的人都受保障，國際學生也包括在內。保費全額由雇主負擔。
- 健康保險每月約32,820韓元
每月約定工時達60小時以上（你的約為65小時）時，你將透過工作單位加保。你負擔3.595%的健康保險費與0.4724%的長期照護保險費（2026年費率），雇主負擔相同金額，並取代你的留學生保費。
- 所得稅0韓元
依國稅廳的扣繳稅額表，月薪未滿1,060,000韓元不扣所得稅。
以上為估算。實際金額以你的薪資明細為準。
資料來源（確認於2026-10-03）
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
勞動合約
簽訂書面合約，而且要用你看得懂的語言
在你第一天上班前，雇主必須給你一份書面合約，載明：
- ✓合約期間
- ✓工作日、每日工作時間與休息時間
- ✓時薪、薪資組成，以及給付方式與給付日
- ✓休假日與休假
- ✓工作地點與工作內容
《期間制及短時間勞工保護法》第17條。未交付書面合約的雇主最高可處500萬韓元罰鍰。申請打工許可時，你也需要載明時薪的標準勞動合約。
許可規定
開始工作前：許可規定
- 1在第一次上班前就要取得打工許可，而不是事後補辦。
- 2換新雇主時，必須先取得新的許可才能在那裡開始上班。
- 3直接與營業登記證上登記的事業單位簽約，而不是透過人力派遣或仲介公司。
- 4打工許可是免費的。任何人都不應向你收費。
- 5禁止：建築工地、外送與快遞配送、代駕、透過派遣或仲介的工作、違反善良風俗的工作，以及兒童會話教學。工廠工作須具備TOPIK 4級。
韓國法務部滯留業務手冊（2026年9月）。
徵才訊息中的警訊
如果看到以下任何一項，請先停下來確認，再開始工作。
01
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04
05
06
「不需要許可」或「今天就開始上班」
無許可打工可能讓你被處以罰款、出境命令或強制驅逐出境，雇主也會受罰。正規的雇主會等你取得許可。
韓國法務部滯留業務手冊07
08
透過仲介、App或以「自由工作者」身分工作
外送App、人力派遣公司和仲介對學生來說全部禁止，即使薪水看起來很好。
韓國法務部滯留業務手冊求助管道
拿不到薪水，或遇到問題了？
1350
雇用勞動部客服中心
欠薪、最低工資、勞動合約。平日9:00至18:00。
labor.moel.go.kr
勞動入口網站（線上申訴）
線上提出欠薪申訴。
1345
外國人綜合諮詢中心
提供附口譯的勞動諮詢，並以多種語言解答關於打工許可與滯留身分的問題。
132
大韓法律救助公團
免費法律諮詢，居住在韓國的外國人也可使用。平日9:00至11:50、13:00至17:50。通話費用由來電者負擔，電話諮詢僅限簡單問題。
112
警察
遭受暴力或威脅，或護照、外國人登錄證被拿走且不歸還。
請保留你的合約、薪資明細、銀行紀錄、班表和訊息。這些都是你的證據。
離職後你仍可追討被積欠的薪資。薪資請求權的時效為3年（《勞動基準法》第49條）。
依據官方資料整理的一般資訊，確認於2026-10-03。這不是法律意見；以你的合約及主管機關的決定為準。