安全に働く：アルバイトのためのツールキット
給与が最低賃金を満たしているか確認し、正しい契約書を交わし、働き始める前に悪い求人を見抜き、給与が支払われないときの相談先を知っておきましょう。公式の情報源のみに基づいています。
給与計算
時給と、契約書に書かれた週あたりの勤務時間を入力してください。
週15時間があなたの許可の範囲内か確認してください。学生が平日に働けるのは、課程と韓国語レベルによって週10〜35時間です。 自分の許可時間を確認する →
週休手当（주휴수당）は、週の所定勤務時間が15時間以上で、所定の勤務日をすべて出勤した場合に支払われます。計算は「週の勤務時間 ÷ 40 × 8時間（最大8時間）× 時給」です。
週休手当を含む週給 × 4.345週（365 ÷ 7 ÷ 12）。残業・深夜・休日の割増賃金は含まれていません。
- 国民年金控除なし
D-2・D-4の保有者は国民年金の適用対象外です。
- 雇用保険控除なし
留学生（D-2）と研修生（D-4）は雇用保険の適用対象外です。
- 労災保険（産業災害補償保険）適用あり、控除なし
事業所で働くすべての人が対象で、留学生も含まれます。保険料は全額を雇用主が負担します。
- 健康保険月約32,820ウォン
月の所定勤務時間が60時間以上（あなたは約65時間）の場合は、職場を通じて加入することになります。本人負担は健康保険3.595%と長期療養保険0.4724%（2026年の料率）で、雇用主も同額を負担し、留学生としての保険料に代わるものになります。
- 所得税0ウォン
国税庁の源泉徴収税額表では、月給1,060,000ウォン未満からは所得税が差し引かれません。
これは目安です。実際の金額は給与明細で確認してください。
出典（2026-10-03確認）
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
自分が読める言語で、書面の契約を交わしましょう
初出勤の前に、雇用主は次の内容を記載した書面の契約書をあなたに渡さなければなりません：
- ✓契約期間
- ✓勤務日、1日の勤務時間、休憩時間
- ✓時給とその構成、支払方法と支払日
- ✓休日と休暇
- ✓勤務場所と業務内容
期間制及び短時間労働者保護等に関する法律 第17条。書面を交付しない雇用主には最大500万ウォンの過料が科されることがあります。アルバイト許可の申請にも、時給が記載された標準労働契約書が必要です。
あなたの言語の公式翻訳は確認できませんでした。上の英語版が役立つかもしれません。または、信頼できる人と一緒に韓国語の書式を読むか、大学の留学生担当窓口に相談してください。
ファイルを複製せず、公式ページへのリンクを掲載しています。
働き始める前に：許可のルール
- 1アルバイト許可は、初出勤の後ではなく前に取得してください。
- 2勤務先が変わる場合は、新しい勤務先で働き始める前に新たな許可が必要です。
- 3人材派遣会社や派遣業者を通さず、事業者登録証に記載された事業者と直接契約してください。
- 4許可は無料です。誰かがあなたに費用を請求することはあってはなりません。
- 5禁止：建設現場、配達・宅配ライダー、代行運転、派遣や仲介業者を通じた仕事、公序良俗に反する仕事、子ども向けの会話指導。工場での仕事にはTOPIK 4級が必要です。
韓国法務部 滞在業務マニュアル（2026年9月）。
求人に潜む危険なサイン
次のいずれかに当てはまったら、働き始める前に立ち止まって確認してください。
給料が支払われない、何か問題が起きたら？
契約書、給与明細、銀行の記録、勤務表、メッセージを保管してください。それがあなたの証拠になります。
未払い賃金は退職した後でも請求できます。賃金請求権は3年で時効になります（勤労基準法 第49条）。
公式の情報源に基づく一般的な情報です（2026-10-03確認）。法的助言ではありません。あなたの契約書と当局の判断が優先されます。