安全打工：你的兼职工具箱
对照最低工资核对你的时薪，签订正确的合同，在开始工作前识别不良招聘，并了解被拖欠工资时该联系谁。仅依据官方资料。
工资计算器
输入你的时薪和合同上写明的每周工作时长。
请确认每周15小时是否在你的许可范围内。根据课程和韩语水平，学生在工作日每周可打工10至35小时。 查查我的打工时长上限 →
周休津贴（주휴수당）在你每周约定工作15小时以上并出满所有约定工作日时支付。计算方法为：每周工作时长 ÷ 40 × 8小时（最多8小时）× 你的时薪。
含周休津贴的周工资 × 4.345周（365 ÷ 7 ÷ 12）。不包括加班、夜间及节假日加给。
- 国民年金不扣除
D-2和D-4签证持有者不在国民年金的适用范围内。
- 雇佣保险不扣除
留学生（D-2）和研修生（D-4）被排除在雇佣保险之外。
- 工伤保险适用，不扣除
工伤保险覆盖所有为企业工作的人，包括留学生。保险费全部由雇主承担。
- 健康保险每月约32,820韩元
每月约定工作时长达60小时以上（你的约为65小时）时，你将通过工作单位参保。你缴纳3.595%的健康保险费和0.4724%的长期护理保险费（2026年费率），雇主缴纳同等金额，这将取代你的留学生保险费。
- 所得税0韩元
按照国税厅的预扣税额表，月工资不满1,060,000韩元的不扣所得税。
以上为估算金额。实际金额以你的工资明细单为准。
资料来源（核对于2026-10-03）
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
签订书面合同，而且要用你能看懂的语言
在你上班第一天之前，雇主必须向你交付书面合同，并写明：
- ✓合同期限
- ✓工作日、每天的工作时间和休息时间
- ✓时薪、工资构成以及支付方式和支付日期
- ✓休息日和休假
- ✓工作地点和工作内容
《期间制和短时间劳动者保护法》第17条。不交付书面合同的雇主最高可被处以500万韩元罚款。申请打工许可时，你也需要提交写明时薪的标准劳动合同。
开始工作前：许可规定
- 1在第一次上班之前取得打工许可，而不是事后补办。
- 2更换新雇主时，须在新单位开始工作前重新取得许可。
- 3直接与营业执照上登记的企业签约，而不是通过劳务派遣或人力中介公司。
- 4打工许可是免费的。任何人都不应向你收费。
- 5禁止从事：建筑工地、外卖及快递配送、代驾、通过派遣或中介工作、违反公序良俗的工作，以及给儿童教授会话。工厂工作须持TOPIK 4级。
韩国法务部滞留业务手册（2026年9月）。
招聘信息中的危险信号
如果遇到以下任何一种情况，请先停下来核实，再开始工作。
被拖欠工资，或者遇到了问题？
请保存好你的合同、工资明细单、银行记录、排班表和聊天信息。这些都是你的证据。
辞职后你仍然可以追讨被拖欠的工资。工资请求权的时效为3年（《劳动基准法》第49条）。
依据官方资料整理的一般信息，核对于2026-10-03。本内容不构成法律意见；以你的合同和有关机关的决定为准。