নিরাপদে কাজ করুন: আপনার পার্ট-টাইম কাজের সহায়িকা
আপনার মজুরি ন্যূনতম মজুরির সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন, সঠিক চুক্তিতে সই করুন, কাজ শুরুর আগেই খারাপ প্রস্তাব চিনে নিন, আর মজুরি না পেলে কাকে ফোন করবেন তা জেনে রাখুন। কেবল সরকারি সূত্রের ভিত্তিতে।
মজুরি ক্যালকুলেটর
আপনার ঘণ্টাপ্রতি মজুরি এবং চুক্তিতে লেখা সাপ্তাহিক ঘণ্টা লিখুন।
সপ্তাহে 15 ঘণ্টা আপনার অনুমতির মধ্যে পড়ে কিনা যাচাই করুন। কোর্স ও কোরিয়ান দক্ষতা অনুযায়ী শিক্ষার্থীরা কর্মদিবসে সপ্তাহে 10 থেকে 35 ঘণ্টা কাজ করতে পারেন। আমার অনুমোদিত সময় যাচাই করুন →
সাপ্তাহিক ছুটির ভাতা (주휴수당) দেওয়া হয় যখন আপনার সপ্তাহে 15 বা তার বেশি ঘণ্টা নির্ধারিত থাকে এবং আপনি সব নির্ধারিত দিনে কাজ করেন। এটি সাপ্তাহিক ঘণ্টা ÷ 40 × 8 ঘণ্টা (সর্বোচ্চ 8), আপনার ঘণ্টাপ্রতি মজুরিতে।
ছুটির ভাতাসহ সাপ্তাহিক মজুরি × 4.345 সপ্তাহ (365 ÷ 7 ÷ 12)। ওভারটাইম, রাত ও ছুটির দিনের অতিরিক্ত মজুরি অন্তর্ভুক্ত নয়।
- জাতীয় পেনশন (National Pension)কাটা হয় না
D-2 ও D-4 ধারীরা জাতীয় পেনশনের আওতায় পড়েন না।
- কর্মসংস্থান বীমাকাটা হয় না
শিক্ষার্থী (D-2) ও প্রশিক্ষণার্থীরা (D-4) কর্মসংস্থান বীমার বাইরে।
- শিল্প দুর্ঘটনা বীমাআওতাভুক্ত, কিছুই কাটা হয় না
কোনো প্রতিষ্ঠানে কাজ করা সবাই, বিদেশি শিক্ষার্থীসহ, এর আওতায় পড়েন। পুরো প্রিমিয়াম দেন নিয়োগকর্তা।
- স্বাস্থ্য বীমামাসে প্রায় 32,820 ওন
মাসে নির্ধারিত ঘণ্টা 60 বা তার বেশি হলে (আপনার: প্রায় 65 ঘণ্টা) আপনি কর্মস্থলের মাধ্যমে নথিভুক্ত হন। আপনি স্বাস্থ্যের জন্য 3.595% এবং দীর্ঘমেয়াদি পরিচর্যার জন্য 0.4724% (2026 সালের হার) দেন, নিয়োগকর্তাও একই পরিমাণ দেন, এবং এটি আপনার শিক্ষার্থী প্রিমিয়ামের জায়গা নেয়।
- আয়কর0 ওন
জাতীয় কর সেবার (National Tax Service) কর কর্তন সারণি অনুযায়ী 1,060,000 ওনের কম মাসিক মজুরি থেকে কোনো আয়কর কাটা হয় না।
এটি একটি আনুমানিক হিসাব। প্রকৃত পরিমাণ আপনার পে স্লিপে দেখা যাবে।
সূত্র (2026-10-03 তারিখে যাচাই করা)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
আপনি পড়তে পারেন এমন ভাষায় লিখিত চুক্তিতে সই করুন
আপনার প্রথম কর্মদিবসের আগে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে একটি লিখিত চুক্তি দিতে হবে, যাতে উল্লেখ থাকবে:
- ✓চুক্তির মেয়াদ
- ✓আপনার কাজের দিন, প্রতিদিনের ঘণ্টা ও বিরতি
- ✓ঘণ্টাপ্রতি মজুরি, তাতে কী কী অন্তর্ভুক্ত, এবং কীভাবে ও কখন তা দেওয়া হবে
- ✓ছুটির দিন ও ছুটি
- ✓কর্মস্থল ও আপনার দায়িত্ব
আমরা ফাইল কপি না করে সরকারি পেজের লিংক দিই।
শুরুর আগে: অনুমতির নিয়ম
- 1প্রথম শিফটের আগেই পার্ট-টাইম কাজের অনুমতি নিন, পরে নয়।
- 2নতুন নিয়োগকর্তা মানে সেখানে কাজ শুরুর আগে নতুন অনুমতি।
- 3নিবন্ধন সনদে যে প্রতিষ্ঠানের নাম আছে, তার সঙ্গে সরাসরি চুক্তি করুন, কোনো নিয়োগ বা ডিসপ্যাচ এজেন্সির মাধ্যমে নয়।
- 4অনুমতি বিনামূল্যে। এর জন্য কেউ আপনার কাছ থেকে টাকা নিতে পারবে না।
- 5নিষিদ্ধ: নির্মাণস্থল, ডেলিভারি ও কুরিয়ার রাইডিং, ডেজিগনেটেড ড্রাইভিং, ডিসপ্যাচ বা দালালের মাধ্যমে কাজ, জনশালীনতাবিরোধী কাজ, এবং শিশুদের কথোপকথন শেখানো। কারখানার কাজের জন্য TOPIK 4 লাগে।
বিচার মন্ত্রণালয়ের অবস্থান-বিষয়ক ম্যানুয়াল (সেপ্টেম্বর 2026)।
চাকরির প্রস্তাবে সতর্কসংকেত
এগুলোর কোনোটি দেখলে কাজ শুরুর আগে থামুন এবং যাচাই করুন।
মজুরি পাননি, বা কোনো সমস্যা হয়েছে?
আপনার চুক্তি, পে স্লিপ, ব্যাংক রেকর্ড, কাজের সময়সূচি ও মেসেজ রেখে দিন। এগুলোই আপনার প্রমাণ।
কাজ ছেড়ে দেওয়ার পরেও অপরিশোধিত মজুরি দাবি করতে পারেন। মজুরির দাবি 3 বছর পর তামাদি হয়ে যায় (শ্রম মানদণ্ড আইন, ধারা 49)।
সরকারি সূত্র থেকে সাধারণ তথ্য, 2026-10-03 তারিখে যাচাই করা। এটি আইনি পরামর্শ নয়; আপনার চুক্তি ও কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তই আগে প্রযোজ্য।