Аюулгүй ажиллах нь: цагийн ажлын хэрэгслүүд
Цалингаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж, зөв гэрээ байгуулж, ажил эхлэхээсээ өмнө муу саналыг таньж, цалингаа авч чадахгүй бол хэнд хандахаа мэдэж аваарай. Зөвхөн албан ёсны эх сурвалжид үндэслэв.
Цалингийн тооцоолуур
Цагийн цалин болон гэрээндээ бичигдсэн 7 хоногийн ажлын цагаа оруулна уу.
7 хоногт 15 цаг нь таны зөвшөөрөлд багтаж байгаа эсэхийг шалгана уу. Оюутнууд хөтөлбөр болон солонгос хэлний түвшнээсээ хамааран ажлын өдрүүдэд 7 хоногт 10-аас 35 цаг ажиллаж болно. Миний зөвшөөрөгдсөн цагийг шалгах →
7 хоногийн амралтын тэтгэмж (주휴수당) нь 7 хоногт 15 буюу түүнээс дээш цаг товлогдсон бөгөөд товлогдсон бүх өдрөө ажилласан тохиолдолд олгогдоно. Тооцоо нь 7 хоногийн цаг ÷ 40 × 8 цаг (хамгийн ихдээ 8) -ийг таны цагийн цалингаар үржүүлсэнтэй тэнцүү.
Амралтын тэтгэмжийг оруулсан 7 хоногийн цалин × 4.345 долоо хоног (365 ÷ 7 ÷ 12). Илүү цагийн, шөнийн болон амралтын өдрийн нэмэгдэл ороогүй.
- Үндэсний тэтгэврийн даатгалСуутгагдахгүй
D-2 болон D-4 визтэй хүмүүс Үндэсний тэтгэврийн даатгалд хамрагддаггүй.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалСуутгагдахгүй
Оюутнууд (D-2) болон дадлагажигчид (D-4) хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд хамрагддаггүй.
- Үйлдвэрлэлийн ослын даатгалХамрагдана, юу ч суутгагдахгүй
Энэ нь гадаад оюутнуудыг оролцуулан аж ахуйн нэгжид ажилладаг бүх хүнийг хамардаг. Шимтгэлийг бүхэлд нь ажил олгогч төлнө.
- Эрүүл мэндийн даатгалСард ойролцоогоор 32,820 вон
Сард 60 буюу түүнээс дээш цаг товлогдсон бол (таных: ойролцоогоор 65 цаг) та ажлын байраараа даатгалд бүртгэгдэнэ. Та эрүүл мэндийн даатгалд 3.595%, урт хугацааны асаргааны даатгалд 0.4724% (2026 оны хувь хэмжээ) төлж, ажил олгогч мөн адил хэмжээгээр төлөх бөгөөд энэ нь таны оюутны даатгалын шимтгэлийг орлоно.
- Хувь хүний орлогын албан татвар0 вон
Үндэсний татварын албаны суутгалын хүснэгтээр сарын 1,060,000 воноос бага цалингаас орлогын албан татвар суутгадаггүй.
Энэ бол ойролцоо тооцоо. Бодит дүнг таны цалингийн хуудас харуулна.
Эх сурвалж (2026-10-03-нд шалгасан)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
Уншиж ойлгох хэлээрээ бичгээр гэрээ байгуул
Ажлын эхний өдрөөс өмнө ажил олгогч танд дараах зүйлсийг тусгасан бичгэн гэрээ өгөх ёстой:
- ✓гэрээний хугацаа
- ✓ажлын өдрүүд, өдөр бүрийн ажлын цаг, завсарлага
- ✓цагийн цалин, түүний бүрэлдэхүүн, хэрхэн, хэзээ олгох
- ✓амралтын өдөр ба чөлөө
- ✓ажлын байр болон таны гүйцэтгэх үүрэг
Бид файлуудыг хуулбарлахын оронд албан ёсны хуудас руу холбоос өгдөг.
Эхлэхээсээ өмнө: зөвшөөрлийн дүрэм
- 1Цагийн ажлын зөвшөөрлөө эхний ээлжээсээ өмнө ав, дараа нь биш.
- 2Шинэ ажил олгогч гэдэг нь тэнд ажиллаж эхлэхээс өмнө шинэ зөвшөөрөл авна гэсэн үг.
- 3Ажиллах хүч нийлүүлэх буюу дамжуулах агентлагаар бус, улсын бүртгэлийн гэрчилгээнд нэр нь бичигдсэн аж ахуйн нэгжтэй шууд гэрээ байгуул.
- 4Зөвшөөрөл үнэ төлбөргүй. Үүний төлөө хэн ч танаас мөнгө авах ёсгүй.
- 5Хориотой: барилгын талбай, хүргэлт ба шуудан зөөгчийн ажил, орлон жолоодох үйлчилгээ, ажиллах хүч дамжуулах буюу зуучлагчаар дамжсан ажил, нийтийн ёс суртахуунд харшлах ажил, хүүхдэд ярианы хэл заах. Үйлдвэрийн ажилд TOPIK 4 шаардлагатай.
Хууль зүйн яамны оршин суух журмын гарын авлага (2026 оны 9-р сар).
Ажлын саналд илэрдэг сэрэмжлүүлэх шинж тэмдэг
Эдгээрийн аль нэгийг харвал ажил эхлэхээсээ өмнө зогсоод шалгаарай.
Цалингаа аваагүй юу, эсвэл ямар нэг асуудал гарсан уу?
Гэрээ, цалингийн хуудас, банкны хуулга, ажлын хуваарь, мессежүүдээ хадгалаарай. Эдгээр нь таны нотлох баримт.
Ажлаас гарсны дараа ч олгогдоогүй цалингаа нэхэмжилж болно. Цалингийн нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа 3 жил (Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль, 49-р зүйл).
Албан ёсны эх сурвалжаас авсан ерөнхий мэдээлэл, 2026-10-03-нд шалгасан. Энэ нь хуулийн зөвлөгөө биш; таны гэрээ болон эрх бүхий байгууллагын шийдвэр давуу эрхтэй.