सुरक्षित रूपमा काम गर्नुहोस्: तपाईंको आंशिक-समयको कामका लागि सहायक सामग्री
आफ्नो ज्याला न्यूनतम ज्यालासँग दाँज्नुहोस्, सही सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्, काम सुरु गर्नुअघि नै खराब प्रस्ताव चिन्नुहोस्, र ज्याला नपाए कसलाई फोन गर्ने थाहा पाउनुहोस्। आधिकारिक स्रोतहरूमा मात्र आधारित।
ज्याला क्याल्कुलेटर
आफ्नो घण्टाको ज्याला र सम्झौतामा लेखिएको हप्ताको घण्टा प्रविष्ट गर्नुहोस्।
हप्तामा 15 घण्टा तपाईंको अनुमतिभित्र पर्छ कि पर्दैन जाँच्नुहोस्। विद्यार्थीले कोर्स र कोरियाली भाषा स्तरअनुसार कार्यदिनमा हप्तामा 10 देखि 35 घण्टासम्म काम गर्न पाउँछन्। मेरो अनुमति दिइएको समय जाँच्नुहोस् →
साप्ताहिक बिदा भत्ता (주휴수당) तब दिइन्छ जब तपाईंको हप्तामा 15 वा बढी घण्टा तोकिएको हुन्छ र तपाईंले सबै तोकिएका दिन काम गर्नुहुन्छ। यो हप्ताको घण्टा ÷ 40 × 8 घण्टा (बढीमा 8) तपाईंको घण्टाको ज्यालामा हुन्छ।
बिदा भत्तासहितको हप्ताको ज्याला × 4.345 हप्ता (365 ÷ 7 ÷ 12)। ओभरटाइम, राति र बिदाको अतिरिक्त ज्याला समावेश छैन।
- राष्ट्रिय निवृत्तिभरण (नेसनल पेन्सन)कट्टी हुँदैन
D-2 र D-4 धारकहरू राष्ट्रिय निवृत्तिभरणमा समेटिँदैनन्।
- रोजगार बीमाकट्टी हुँदैन
विद्यार्थी (D-2) र प्रशिक्षार्थी (D-4) रोजगार बीमाबाट बाहिर छन्।
- औद्योगिक दुर्घटना बीमासमेटिएको, केही कट्टी हुँदैन
यसले कुनै व्यवसायका लागि काम गर्ने सबैलाई, विदेशी विद्यार्थी समेत, समेट्छ। पूरै प्रिमियम रोजगारदाताले तिर्छ।
- स्वास्थ्य बीमामहिनामा लगभग 32,820 वोन
महिनामा 60 वा बढी घण्टा तोकिएको भए (तपाईंको: लगभग 65 घण्टा) तपाईं कार्यस्थलमार्फत दर्ता हुनुहुन्छ। तपाईं स्वास्थ्यका लागि 3.595% र दीर्घकालीन हेरचाहका लागि 0.4724% (2026 का दर) तिर्नुहुन्छ, रोजगारदाताले पनि उत्तिकै तिर्छ, र यसले तपाईंको विद्यार्थी प्रिमियमलाई प्रतिस्थापन गर्छ।
- आयकर0 वोन
राष्ट्रिय कर सेवा (National Tax Service) को कर कट्टी तालिकाअनुसार 1,060,000 वोनभन्दा कम मासिक ज्यालाबाट आयकर कट्टी हुँदैन।
यो अनुमान मात्र हो। वास्तविक रकम तपाईंको ज्याला विवरण (पे स्लिप) मा देखिन्छ।
स्रोतहरू (2026-10-03 मा जाँचिएको)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
लिखित सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहोस्, तपाईंले पढ्न सक्ने भाषामा
तपाईंको पहिलो दिनअघि नै, रोजगारदाताले तपाईंलाई यी कुरा उल्लेख भएको लिखित सम्झौता दिनैपर्छ:
- ✓सम्झौताको अवधि
- ✓तपाईंका कामका दिन, प्रत्येक दिनको घण्टा, र विश्राम
- ✓घण्टाको ज्याला, त्यसमा के-के समावेश छ, र कसरी र कहिले भुक्तानी हुन्छ
- ✓बिदा र छुट्टी
- ✓कार्यस्थल र तपाईंको काम
हामी फाइलहरू प्रतिलिपि गर्नुको सट्टा आधिकारिक पृष्ठहरूको लिङ्क दिन्छौं।
सुरु गर्नुअघि: अनुमतिका नियम
- 1पहिलो सिफ्टअघि नै आंशिक-समय कामको अनुमति लिनुहोस्, पछि होइन।
- 2नयाँ रोजगारदाता भए त्यहाँ काम सुरु गर्नुअघि नयाँ अनुमति चाहिन्छ।
- 3दर्ता प्रमाणपत्रमा नाम उल्लेख भएको व्यवसायसँग सिधै सम्झौता गर्नुहोस्, जनशक्ति वा डिस्प्याच एजेन्सीमार्फत होइन।
- 4अनुमति निःशुल्क छ। यसका लागि कसैले पनि तपाईंसँग पैसा लिनु हुँदैन।
- 5निषेधित: निर्माण स्थल, डेलिभरी र कुरियर राइडिङ, निर्दिष्ट ड्राइभिङ, डिस्प्याच वा दलालमार्फत काम, सार्वजनिक नैतिकताविरुद्धको काम, र बालबालिकालाई कुराकानी (conversation) पढाउने। कारखानाको कामका लागि TOPIK 4 चाहिन्छ।
न्याय मन्त्रालयको बसाइसम्बन्धी म्यानुअल (सेप्टेम्बर 2026)।
जागिरको प्रस्तावमा चेतावनीका संकेत
यीमध्ये कुनै देखे, काम सुरु गर्नुअघि रोकिएर जाँच गर्नुहोस्।
ज्याला पाउनुभएन, वा केही गडबड भयो?
आफ्नो सम्झौता, ज्याला विवरण, बैंक रेकर्ड, कामको तालिका र सन्देशहरू राख्नुहोस्। ती तपाईंका प्रमाण हुन्।
काम छोडिसकेपछि पनि तपाईं नपाएको ज्याला दाबी गर्न सक्नुहुन्छ। ज्यालाको दाबी 3 वर्षपछि म्याद नाघ्छ (श्रम मापदण्ड ऐन, धारा 49)।
आधिकारिक स्रोतहरूबाट लिइएको सामान्य जानकारी, 2026-10-03 मा जाँचिएको। यो कानुनी सल्लाह होइन; तपाईंको सम्झौता र अधिकारीहरूको निर्णय पहिलो प्राथमिकतामा पर्छ।