Работайте безопасно: всё для подработки
Сверьте свою оплату с минимальной зарплатой, подпишите правильный договор, распознайте плохое предложение до начала работы и узнайте, куда звонить, если вам не платят. Только на основе официальных источников.
Калькулятор зарплаты
Введите почасовую оплату и количество часов в неделю, указанное в вашем договоре.
Проверьте, что 15 ч в неделю укладываются в ваше разрешение. В будни студенты могут работать от 10 до 35 часов в неделю в зависимости от программы и уровня корейского. Проверить мои допустимые часы →
Еженедельная оплата выходного дня (주휴수당) положена, если по графику у вас 15 или больше часов в неделю и вы отработали все запланированные дни. Она составляет часы в неделю ÷ 40 × 8 часов (не более 8) по вашей почасовой ставке.
Недельная оплата с оплатой выходного дня × 4.345 недели (365 ÷ 7 ÷ 12). Надбавки за сверхурочную, ночную работу и работу в выходные не учтены.
- Национальная пенсияНе удерживается
Владельцы виз D-2 и D-4 не охватываются Национальной пенсией.
- Страхование занятостиНе удерживается
Студенты (D-2) и стажёры (D-4) исключены из страхования занятости.
- Страхование от несчастных случаев на производствеРаспространяется, ничего не удерживается
Оно охватывает всех, кто работает на предприятии, включая иностранных студентов. Весь взнос платит работодатель.
- Медицинское страхованиеОколо 32,820 вон в месяц
При 60 и более часах в месяц по графику (у вас: около 65 ч) вас оформляют в страхование через место работы. Вы платите 3.595% за медицинское страхование и 0.4724% за долгосрочный уход (ставки 2026 года), работодатель платит столько же, и это заменяет ваш студенческий взнос.
- Подоходный налог0 вон
По таблице удержаний Национальной налоговой службы подоходный налог не удерживается с зарплаты менее 1,060,000 вон в месяц.
Это примерный расчёт. Реальные суммы указаны в вашем расчётном листке.
Источники (проверено 2026-10-03)
- Ministry of Employment and Labor notice 2025-47 — 2026 minimum wage (10,320 won an hour)
- Ministry of Employment and Labor notice 2026-60 — 2027 minimum wage (5 Aug 2026, 10,700 won an hour)
- Minimum Wage Act art. 6 (effect of the minimum wage)
- Labor Standards Act art. 18(3) and art. 55 (weekly paid holiday; not under 15 hours a week)
- National Health Insurance Act art. 109 (foreign residents as workplace or regional subscribers)
- National Health Insurance Act Enforcement Decree art. 9 (under 60 hours a month) and art. 44 (7.19% rate)
- Long-Term Care Insurance Act Enforcement Decree art. 4 (0.9448% rate)
- National Pension Service — coverage by visa status (D-2 and D-4 not covered)
- Employment Insurance Act Enforcement Decree art. 3-3 (visa statuses covered; D-2 and D-4 are not among them)
- Industrial Accident Compensation Insurance Act art. 6 (every business with workers)
- Income Tax Act Enforcement Decree, table 2: wage withholding table (revised 27 Feb 2026; none under 1,060,000 won a month)
Подпишите письменный договор на понятном вам языке
До первого рабочего дня работодатель обязан выдать вам письменный договор, в котором указаны:
- ✓срок договора
- ✓рабочие дни, часы работы в день и перерывы
- ✓почасовая оплата, из чего она состоит, как и когда выплачивается
- ✓выходные и отпуск
- ✓место работы и ваши обязанности
Нам не удалось подтвердить наличие официального перевода на ваш язык. Может помочь английская версия выше; также можно прочитать корейскую форму вместе с человеком, которому доверяете, или спросить в отделе по работе с иностранными студентами вашего университета.
Мы даём ссылки на официальные страницы, а не копируем файлы.
Перед началом: правила разрешения
- 1Получите разрешение на подработку до первой смены, а не после.
- 2Новый работодатель — значит новое разрешение до начала работы у него.
- 3Заключайте договор напрямую с предприятием, указанным в свидетельстве о регистрации, а не через кадровое или посредническое агентство.
- 4Разрешение бесплатное. Никто не должен брать с вас за него деньги.
- 5Запрещено: стройки, доставка и курьерская работа, услуги «трезвого водителя», работа через кадровые агентства или посредников, работа, противоречащая общественной морали, и обучение детей разговорному языку. Для работы на заводе нужен TOPIK 4.
Руководство Министерства юстиции по разрешениям на пребывание (сентябрь 2026 года).
Тревожные признаки в предложении о работе
Если вы видите один из них, остановитесь и проверьте, прежде чем начинать.
Не заплатили или что-то пошло не так?
Сохраняйте договор, расчётные листки, банковские выписки, график работы и сообщения. Это ваши доказательства.
Требовать невыплаченную зарплату можно и после увольнения. Срок давности по требованиям о зарплате — 3 года (Закон о трудовых стандартах, ст. 49).
Общая информация из официальных источников, проверено 2026-10-03. Это не юридическая консультация; приоритет имеют ваш договор и решения органов власти.